Корпоратив учун масофий таълим олиш дастурлари
iSpring дастурлари
Контактлар
+998 935 01 15 13
sales@ispring.uz
Мижозлар тарихи
Блог
© 2001 - 2020 iSpring

Мижозлар тарихи

Темир Гвардия: Фавқулодда вазиятлар вазирлиги (ФВВ) масофадан туриб роботлар ёрдамида одамларни қандай қутқаришни ўргатади
Фавқулодда вазиятлар вазирлиги eLearning-ни қандай ишга туширганини ўқинг ва энди қутқарувчиларга роботларни бошқаришни масофадан ўргатинг.
Пўлатни қотиши: 16000 металлурглар қандай қилиб eLearning ёрдамида НЛМК-да ўқитилган
Кейс: Новолипецк металлургия комбинати қандай қилиб eLearning -дан фойдаланган ҳолда 16000 ходимни ўқитади ва кадрлар захираси яратади
«Оней Банк»: iSpring ёрдамида биз янги келган ходимларга мослашиш муддатини икки баравар қисқартирдик
Масофавий таълим қандай қилиб «Оней Банк»га янги келганлар ходимлар учун мослашиш муддатини икки баравар қисқартиришга ва ўқитиш сифатини йўқотмасликка ёрдам берди.
Таъми билан ўрганиш: қандай Додо Pizza масофадан ресторанларни бошқаришни ўргатади
«Додо Пицца»-да электрон таълим қандай бошланганини ўқинг ва ҳозирда Россиядаги 320 бошқарувчилар масофадан туриб малака оширмоқда.
«Ўз» одамларингизни топиш: iGoods янги ходимларни танлашда вақтни қандай тежайди
iGooods.ru компаниясининг кейси, бу янги ходиларнинг мослашиш муддатини уч баравар қисқартирган.
Ходимларни ўқитиш харажатларини 5 баравар қандай камайтириш мумкин: MW-LIGHT тажрибаси
iSpring ёрдамида MW-Light Россия, Германия, Белоруссия ва Қозоғистон сотувчилари учун аралаш ўрганиш ва малакасини оширишни бошлади.
Ходимларни онлайн ўқитиш орқали «НОВЭКС» дўконларида ўртача чек қандай оширилди
Галина Кидяева, «НОВЭКС»-нинг ўқитиш бўйича этакчи мутахассиси, компаниянинг онлайн-таълимини қандай бошлаганлиги, бу хизмат кўрсатиш сифатини ва дўконларда ўртача чекни яхшилашга ёрдам берганлигини айтиб берди.
Савдо ошириш ва айланмасини камайтириш: сотувчилар учун онлайн ўқитиш тизимини қандай яратиш керак
Cozy Home мутахассислари ва HR онлайн ўқитиш орқали ходимлар алмашинувини икки баравар қисқартириши ва савдо ҳажмини 6 фоизга оширганлиги ҳақида тажриба алмашишди.
Қандай қилиб Unilever масофавий таълим оркали 3 500 савдо бўлими ходимларини ривожлантиради
Unilever менежерларини қандай ўқитганлиги ва сотувларини икки баравар оширганлиги ҳақида билиб олинг.
Автопилотда мослашиш: қандай қилиб биз Модулбанкда янги келган ҳодимларни ўқитиш тезлигини икки баравар оширдик
Модулбанкда қандай қилиб мослашув тезлатгичини ишга тушириш ва виртуал квестлардан фойдаланган ҳолда ходимларни ўқитиш ҳақида сўзлаб беришди
Honeywell қандай қилиб бизнесни eLearning ёрдамида кенгайтирган
Honeywell корпорацияси технология ва ишлаб чиқариш соҳасида дунёда етакчи ҳисобланади. Fortune-нинг 500 та етакчи компаниялар қаторига киритилган.
Johnson & Johnson компаниясида ходимларни аттестация қилишни қандай қилиб 10 баробар тезлаштирилган
Ҳар икки ойда Johnson & Johnson компаниясининг савдо вакиллари ЕГЭ топширадилар. Йўқ, гап мактаб фанлари ҳақида бораётгани йўқ. Компанияда пландаги аттестацияни ҳазиломуз шундай атайдилар. Аттестацияда саволлар савдо техникаси ва маҳсулотлар тизмаларига тегишли бўлади. «Компанияда 25 дан ортиқ савдо белгилари ва 350 дан ортиқ маҳсулотлар мавжуд - ходимлар ҳар бирининг уларнинг нюансларини билишлари керак», - дейди Операцион бошқарув бўйича менежер Виктор Батирев. Унинг сўзларига кўра, доимий синов ходимларни «тонусда» ушлаб туришга ёрдам беради ва савдонинг ўсишига таъсир қилади.